2017年8月18日，学院在行政楼301召开新进人员岗前培训班结业座谈会。学院党委书记于福春、纪委书记赵新运出席座谈会，组织人事处、学生处负责同志和新进人员参加座谈会。

座谈会上，党委书记于福春代表学院党委对新进人员表示欢迎，并作《不要在奋斗的年龄选择安逸》的主题讲话。

于书记指出，事业单位具备很大优势，吸引了很多人才加入；事业单位工作和收入相对稳定，和企业相比竞争压力小，社会保障好，能满足人们一定的心理需求；同时事业单位也能为个人发展提供一个较好的平台，所以很多大学毕业生奋斗的目标就是考入事业单位。

于书记强调，新进人员要保持奋斗基因，警惕“温水煮蛙”。学院作为一所技工学校，没有初中、高中教师的升学压力，没有高校教师跑项目、挣课题、搞科研、带研究生的压力，员工容易滋生怠惰心理；同时学院里个别员工思想上存在“干好干孬一个样、干多干少没人管”的错误观念，造成极坏影响。所有新进人员要以此为戒，正确选择，不让自身奋斗的基因丧失殆尽。

于书记认为，只有奋斗才能成就出彩人生。任何单位都是问题和成绩并存，能否让人生出彩，关键看自己的选择。讲座上，于书记分享了自己在学习和工作中的经历，用朴实的语言阐述了自己对奋斗的体验和理解；并结合学院里身边教师的案例，介绍了成长成才经验，勉励新进人员要在人生最好的年龄做出正确选择，成就一番事业。

座谈会上，于书记对新进人员提出五点要求：

一是要服从组织安排。安排新进教师履职辅导员岗位，是今后教师晋升职称的需要，同时也是学院工作的需要。在任何一个单位里工作，服从组织安排是一项重要的工作规矩。

二是要履行好辅导员职责。要把握好新进人员岗前培训机会，对培训内容好好复习，吃透、吃准，化为己用；在实际工作中多向于瑛等身边的老辅导员请教；要自觉做到“三上”（脚步跟上、时间靠上、真心贴上）、“六必到”、“六必做”；要与学生“玩”成兄弟姐妹，让学生真切感受到辅导员对他们的爱。

三是要以德立人以德服人。在领导干部选拔中，要求德才兼备，以德为先；事业单位教职员工晋升职称时，民主评议得分中“德”的比重很大。学院党委自2017年4月至2017年12月在全院教职工中开展以“强师德、树师风、铸师魂、促发展”为主题的师德师风建设活动，目的是培养师德。希望新进人员认真学习院长孙桐传在“庆五一•颂师德”座谈会上的讲话中，热爱自己的职业、热爱自己的学校、热爱自己的岗位、热爱自己的学生，要以德传道、以德立教、以德服人、以爱感人，提升教师自身职业道德。

四是要树立主人翁意识。辅导员的工作是一项管理艺术很强的工作，要珍惜辅导员这一工作岗位。在事业发展面前，要以积极的工作态度为自己争取机会，今天你以学院为荣，明天学院以你为傲。

五是要遵守单位规章制度。学院将“依法治校、制度管校”作为治校理念，并将学院规章制度汇编成手册，目的就是强调办事有程序、工作守规矩。要将遵守制度养成习惯，要把习惯养成品格。

座谈会上，学院纪委书记赵新运对新进人员从遵纪律守规矩、有爱心爱事业、快速进入角色等方面提出三点希望。

新进人员代表谈了岗前培训的体会。学生处负责人对新进人员的工作进行了相应安排。

 座谈会现场

孙营  供稿