第一章 总则
第一条 为进一步规范学院科级干部选拔聘任和管理工作，形成富有生机与活力的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支信念坚定、为师生服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层干部队伍，为学院的可持续发展提供坚强的组织保障，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》、《山东省水利厅直属单位科级干部选拔任用和备案管理工作规定》等规定，结合学院实际，制定本规定。
第二条 科级干部选拔聘任坚持以下原则：党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
第三条 科级干部的选拔聘用应当注重选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部，做好领导干部的梯队建设。
第四条 科级干部的选拔聘任工作在院党委的领导下，由组织人事处负责具体实施。
第二章 选拔聘任条件
第五条 基本条件
1、具有共产主义远大理想和建设有中国特色社会主义的坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策。政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，经得起政治纪律和政治规矩的考验。
2、能够忠于中华人民共和国宪法,维护宪法权威,为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义国家努力奋斗。
3、服从学院领导，支持学院改革发展，具有正确的事业观、政绩观。坚持高标准、追求高目标，讲大局、顾大局，讲实话、办实事、求实效。摒弃“老好人”思维，反对形式主义、虚假作风。
4、能够坚持社会主义办学方向，熟悉职业教育的特点和规律，能够把党的教育方针政策和学院的决策部署同本部门实际相结合，卓有成效地开展工作。
5、具有强烈的事业心和责任感，有扎实的工作作风，有胜任所担负工作的政策水平、组织能力、文化水平和专业知识。
6、能够正确行使职权，坚持原则，敢抓敢管，依法依规依章办事。廉洁奉公，以身作则，自觉做到自重、自省、自警、自励。
7、能够坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第六条 资格条件
1、工作满4年及以上。
2、新提拔科级干部一般应当具有大学本科及以上文化程度。
3、近3年年度考核均为合格及以上等次。
4、年龄一般要求能任满一个聘期。首次被选拔聘任为正科级干部的，一般应当具有副科级岗位两年以上任职经历。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有“援疆支教”、“第一书记”等对外交流挂职经历的，同等条件下优先考虑。
第三章 选拔聘任程序
第七条 科级干部选拔采取两种方式：一是常规性选拔，二是竞争性选拔。
第八条 常规性选拔工作程序
1、制定实施方案。学院酝酿产生选拔工作初步意见，与厅人事处进行沟通，根据沟通意见，院党委研究决定实施方案，并报厅人事处审核备案。
2、民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐时，一并发放调查问卷了解有无拉票等违反组织人事纪律的行为。
参加会议投票推荐的人员范围为：全体在编在岗人员。参加个别谈话推荐的人员范围为：正科级及以上干部。可先进行会议投票推荐，再进行个别谈话推荐；亦可先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，报党委主要负责同志同意后，提出初步名单再进行会议推荐。如果民主推荐结果比较分散，根据民主推荐结果或干部队伍建设需要，可差额提出初步名单进行二次会议推荐。
3、确定考察对象。院党委将民主推荐与年度考核、一贯表现、人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，研究确定考察对象。防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
4、组织考察。考察对象确定后，发布考察预告，组织人事处派考察组，通过个别谈话、查阅审核干部档案和工作资料等方式对考察对象进行考察，出具《干部基本信息审核确认表》，并征求纪检监察部门意见。
个别谈话参加人员范围为：正科级及以上干部、考察对象所在部门相关人员。
5、讨论决定。根据考察情况，组织人事处提出任用建议，院党委在充分酝酿和讨论的基础上，以口头表决或无记名投票方式表决拟聘任人选。院党委讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会。
6、公示备案。在全院范围内公示，公示期不少于5个工作日。涉及破格提拔的，公示期应说明破格情形和理由。公示无异议的，起草备案报告，向厅人事处备案。
7、聘任。厅人事处备案同意后，党委书记、院长、分管院领导与新聘任干部谈话，办理聘任手续。
第九条 竞争性选拔工作程序
1、制定实施方案。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。学院酝酿产生初步意见，并与厅人事处进行沟通，根据沟通意见，院党委研究决定实施方案，并报厅人事处审核备案。
2、报名与资格审查。公布经厅人事处核准的实施方案。报名参加竞争性选拔的人员，自愿报名。由组织人事处按照实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查。
3、竞争选拔与民主推荐。参加会议投票推荐或测评的人员范围为：全体在编在岗人员。参加个别谈话推荐的人员范围为正科级及以上干部。竞争选拔可采取竞争上岗或差额选拔方式进行。
方式一：竞争上岗。
竞争上岗采取笔试、面试和民主测评方式进行。其中民主测评采取民主推荐的方式进行，经会议投票推荐、个别谈话推荐得票情况与笔试、面试成绩按一定比例计入综合成绩。
方式二：差额选拔
差额选拔一般包括会议投票推荐、个别谈话推荐、述职展示测评等环节。在会议推荐和个别谈话推荐环节，参加推荐的人员按一定比例差额推荐述职展示人员。根据会议推荐和个别谈话推荐情况，确定述职展示人员。参加测评的人员根据人选的能力素质、一贯表现和述职情况对述职展示人员进行测评。参加测评的人员范围为正科级以上干部。会议投票推荐、个别谈话推荐和述职展示测评情况按一定比例计入综合成绩。
4、确定考察对象、组织考察、讨论决定、公示备案和聘任程序，同常规性选拔。
第四章 聘期管理
第十条 科级干部实行聘期管理，每个聘期为3年。
第十一条 科级干部实行任职年龄界限管理。
科级干部聘任年龄的上限为：正科级57周岁、副科级55周岁。在任期内达到年龄界限的，原则上在满周岁学期期末终止聘任（满周岁时恰逢假期的，于学期开始前终止聘任）。转任专职教师的，按专职教师岗位计发福利待遇，同时根据原任管理岗位级别和任职年限发放履职奖励绩效；转任到其他管理岗位的，岗位系数以相应岗位系数为基数，增加原任管理岗位级别和任职年限系数，但累加后不超过现任相应级别的岗位系数。
第十二条 科级干部实行考核制度。考核分三种形式：试用考核、年度考核和任期考核。
第十三条 新提拔聘任职务的科级干部，实行一年试用期，试用期满后按有关规定进行考核。
第十四条 年度考核结合学院事业单位工作人员年度考核有关规定执行。
第十五条 聘期届满前一个月，由院党委统一组织任期考核，采取个人述职、民主测评的方式进行。任期考核分为称职、基本称职、不称职三个等次。
称职：民主测评称职票得票率达到有效票数的60%以上，且不称职得票率低于三分之一；
基本称职：民主测评称职票得票率低于有效票数的60%，且不称职得票率低于三分之一；
不称职：民主测评不称职票得票率超过有效票数三分之一。
第十六条 任期考核为称职的，办理续聘手续；任期考核为基本称职的，予以降职聘任或解聘；任期考核不称职的，予以解聘。任期考核被解聘的，不再享受原职级福利待遇。
第十七条 因机构调整、撤并等原因造成干部职数减少时，解聘其职务，保留原职级福利待遇。
第十八条 科级干部有下列情况之一的，解聘其职务，不再享受原职级福利待遇。
1、因个人的工作失职、渎职、不作为等原因，给学院造成较大损失或恶劣影响的。
2、对重大事故负有主要责任的。
3、闹无原则纠纷，影响部门团结和工作，经组织教育仍不改正的。
4、严重违反社会公德、职业道德和家庭美德，对学院形象造成较大社会负面影响的。
5、有违法违纪行为的，对学院形象造成较大社会负面影响的。
6、无正当理由拒不服从组织安排或者不执行党委干部交流决定的。
7、因疾病、停薪留职等个人原因，离岗期限超过一年（含）的。
8、连续旷工超过10（含）个工作日或1年内累计旷工超过20（含）个工作日的。
9、部门年度内列入重点督办事项有2件以上无正当理由没有完成的，解聘主要负责人。
10、一个聘期内，年度考核中有一次基本合格的，提出诫勉谈话，限期改进；连续两次基本合格或一次不合格的，解聘其职务。
11、属于国家规定的可以解除聘用的其他情形的。
第十九条 科级干部实行辞聘制度。科级干部自愿提出辞聘的，必须提出书面申请。院党委在收到申请书之日起10工作日内予以答复。未经批准，擅离职守的，按有关规定给予党纪政纪处分。
第五章 交流和回避
第二十条 科级干部实行交流制度。在同一岗位上任职满6年（两个任期）的科级干部，原则上应进行交流。
第二十一条 交流的科级干部应在规定时间内办理交接手续。
第二十二条 科级干部选拔聘任工作实行回避制度。
第六章 纪律和监督
第二十三条 选拔聘任科级干部，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 “十不准”纪律规定，并遵守以下纪律：
1、严禁拉票贿选。一是不准在民主推荐、民主测评、组织考察中，通过宴请、打电话、发短信、当面拜访等形式拉票。二是不准贿赂他人。三是不准参与或者帮助他人拉票贿选。对拉票贿选的，已经查定不得确定为考察人选，已经提拔的责令辞职或解聘；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。
2、严禁买官卖官。一是不准以谋取个人职务晋升、提高职级待遇等为目的，贿赂他人。二是不准利用职务上的便利，以为他人谋取职务晋升等索取、收受贿赂。对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分。
3、严禁跑官要官。一是不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇。二是不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。
第二十四条 对选拔聘任科级干部工作中的违纪违规行为，职工有权向上级党委（党组）及组织人事部门、纪检监察部门举报、申诉。
第七章 附则
第二十五条 本办法自印发之日起施行。
第二十六条 本办法由院组织人事处负责解释。
位置：