为推进干部队伍革命化、年轻化、专业化和知识化，完善干部梯队建设，建立一支充满生机与活力的高素质干部队伍，新学期开学后，学院进行了新一轮中层干部调整，经过自愿报名、资格审查、民主推荐、组织考察、党委讨论决定和公示备案等程序，有7名年轻同志被选拔聘任到部门领导岗位，学院党委以此为契机，实行了全院范围内各部门主要负责人的交流轮岗。

3月17日下午，学院党委召开中层以上干部会议，对新任7名中层正职干部进行了集体谈话，党委书记于福春主持会议并作重要讲话。于福春在讲话中高度评价了退离一线岗位的7名中层正职和5名中层副职在任期间所取得工作成绩，对他们以大局为重、主动让贤，全力支持学院干部队伍年轻化改革的行动表示衷心的感谢！他充满深情地历数了这些老同志为学院建设与发展所付出的辛勤劳动和做出的巨大贡献。于书记指出，“大事难事看担当、逆境顺境看襟度，临喜临怒看涵养、群行群止看识见”，“一个单位发展的好坏、运转的快慢，党委起关键性作用，中层干部起决定性作用”。他希望新上任的年轻干部要继承和发扬老同志们“能打硬仗、艰苦创业，以校为家、敬业爱岗，顾全大局、勇于奉献”的精神，坚决克服“虚假空、慵懒散”等不良风气，进一步强化担当意识、责任意识和执行意识，放下包袱，轻装上阵，用心、尽心履行岗位职责，创造性地开展工作，以优异的工作成绩担负起历史所赋予的光荣使命，不辜负组织的信任和广大师生的期望。针对这次干部调整新老交替和轮岗交流涉及到全院各个部门，为确保部门工作的有效衔接和平稳过渡，于书记还就做好交接工作提出了要求，并结合学院工作实际，对各部门近期需要完成的重点工作任务作了全面部署。

孙桐传院长在讲话中感谢离退岗同志对学院工作的支持，并希望他们充分利用自身优势，继续发挥余热，做好传帮带，在新的工作岗位上取得更大成绩。要求年轻干部客观看待职务升迁，保持谦虚谨慎的作风，准确定位，正确处理好与学院领导的关系，树立“核心”意识，正确处理好与副职的关系，树立“协作”意识，正确处理好与其他同志的关系，树立“团结共事”意识；要求年轻干部要加强学习，虚心向老同志学习、向实践学习，高度重视政策和制度的学习，通过学习不断丰富自己，增强工作才干；要求年轻干部进一步增强党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和廉政纪律意识，洁身自好、廉洁自律，用好权力，自觉接受组织和师生监督。

会上，各党委成员也分别对新任中层干部提出了要求。

这次中层干部调整是今年我院深化内部管理体制机制改革的一项重要内容，根据学院全面深化改革的总体要求，在4月份完成中层副职选拔聘用工作的基础上，学院将按照“精简行政、充实教学一线”的原则和“精简、规范、高效”的管理模式，制定内部机构调整和岗位设置方案，以更加“严、实”的标准，全面推进学院管理体制和运行机制改革，为强化学院管理、增强发展动力、提高发展活力、推动学院持续发展提供重要保障。

梁德永  供稿